视频制作从业人员的因果论反噬，初学者必看

视频剪辑制作的都会面临视频剪辑包装及调色，其实在最早没有这个说法，剪辑就是专门剪辑包装专门包装分工明确的。今天就来聊聊视频制作从业人员的因果论反噬，初学者必看，给自己参考以及要不要做这个行业

无可厚非学的越多赚得越多？

企业在发展最早不知道这个概念是怎么提出来的，但这个确实是一个坑，为什么呢？因为最后的结果就是企业压价以及不存在是商业形式
就目前形势，面试的大家都知道吧！

HR：你会视频剪辑吗？MG动画 包装的你会不会剪辑的一些问题，你自己都蒙，因为你都会还好说，不会呢？你回答包装会剪辑，公司有包装人员吗？HR的意思都要会。。。。也就是企业老板需要你都什么都会，这么一个循环。大的影视，做的时间久有沉淀，小的影视没有，沉淀就基本倒闭了。还有是就短视频的乱象席卷了剧情，宣传，拍摄以及制作。不少企业以为制作人员都可以。

视频制作行业被搞臭了

短视频制作在工资10k基本都可以达到，影视呢,现在价格基本与短视频持平，电视剧剪辑和电影除外。等到这个市场饱和企业看不到价值的时候就是压价的时候，企业还觉得是员工在撸羊毛，员工觉得企业不道德。互相责怪，究其原因都有责任，最后市场的价格自然就会变低，总体而言这个是一个经济周期结果而已。

我们拿学生刚入职来说，刚出社会没有经验，入职没有经验，工资低没有所谓，但优势年轻学习能力强不是吗？他可以坚持加班你可以吗？视频行业你也知道加班是常态...

假如他学会了后面离职被裁的那个人不就是你.对吗？这个就叫因果循环，企业呢？在市场要不上价格，别的企业要3000，自己企业不得2000，（仅一部分现象）最后压榨的就是自己。员工=自己，企业要么倒闭要么变革，最后的的员工只是晋升后的原来那些人，只是样貌不一样罢了。

培训也是搅屎棍

目前大部分企业招聘的一问，就是什么都会，一做结果都做不了。大部分都是培训搞得鬼，交了钱没有学到，反而去了公司基本都不会。
面上看和我们没有关系，但其实和这个行业有关系，就和你有关系。但比如现在在招聘环境不断的筛选，比如学历限制，经验限制，软件限制等或者一些不专业的HR。你基本就没戏。

总结一下培训教不到好的东西，到市场上一搞臭了，HR招聘需要做筛选，最后自己离职找工作，也就是不合格，就面临的继续学习，和其他的提升。但你们发现了没有，大不部分的工作基本都是很基础的，没有上到很难得程度，所以我们学习晋升，只是为了进入公司的一个门槛而已。成本高，且工作达不到预期的结果。这些问题大部分企业或者个人都会有，最后就成了反复的循环逻辑。

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