视频剪辑制作的都会面临视频剪辑包装及调色,其实在最早没有这个说法,剪辑就是专门剪辑包装专门包装分工明确的。今天就来聊聊视频制作从业人员的因果论反噬,初学者必看,给自己参考以及要不要做这个行业

无可厚非学的越多赚得越多?

企业在发展最早不知道这个概念是怎么提出来的,但这个确实是一个坑,为什么呢?因为最后的结果就是企业压价以及不存在是商业形式
就目前形势,面试的大家都知道吧!

HR:你会视频剪辑吗?MG动画 包装的你会不会剪辑的一些问题,你自己都蒙,因为你都会还好说,不会呢?你回答包装会剪辑,公司有包装人员吗?HR的意思都要会。。。。也就是企业老板需要你都什么都会,这么一个循环。大的影视,做的时间久有沉淀,小的影视没有,沉淀就基本倒闭了。还有是就短视频的乱象席卷了剧情,宣传,拍摄以及制作。不少企业以为制作人员都可以。

视频制作行业被搞臭了

短视频制作在工资10k基本都可以达到,影视呢,现在价格基本与短视频持平,电视剧剪辑和电影除外。等到这个市场饱和企业看不到价值的时候就是压价的时候,企业还觉得是员工在撸羊毛,员工觉得企业不道德。互相责怪,究其原因都有责任,最后市场的价格自然就会变低,总体而言这个是一个经济周期结果而已。

我们拿学生刚入职来说,刚出社会没有经验,入职没有经验,工资低没有所谓,但优势年轻学习能力强不是吗?他可以坚持加班你可以吗?视频行业你也知道加班是常态...

假如他学会了后面离职被裁的那个人不就是你.对吗?这个就叫因果循环,企业呢?在市场要不上价格,别的企业要3000,自己企业不得2000,(仅一部分现象)最后压榨的就是自己。员工=自己,企业要么倒闭要么变革,最后的的员工只是晋升后的原来那些人,只是样貌不一样罢了。

培训也是搅屎棍

目前大部分企业招聘的一问,就是什么都会,一做结果都做不了。大部分都是培训搞得鬼,交了钱没有学到,反而去了公司基本都不会。
面上看和我们没有关系,但其实和这个行业有关系,就和你有关系。但比如现在在招聘环境不断的筛选,比如学历限制,经验限制,软件限制等或者一些不专业的HR。你基本就没戏。

总结一下培训教不到好的东西,到市场上一搞臭了,HR招聘需要做筛选,最后自己离职找工作,也就是不合格,就面临的继续学习,和其他的提升。但你们发现了没有,大不部分的工作基本都是很基础的,没有上到很难得程度,所以我们学习晋升,只是为了进入公司的一个门槛而已。成本高,且工作达不到预期的结果。这些问题大部分企业或者个人都会有,最后就成了反复的循环逻辑。

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